consejos médicos 3


Continuamos con la publicación de una serie de artículos con consejos relacionados con la salud que nos ha proporcionado Santiago Otaduy Bengoa, médico de familia.
Iremos publicando estos artículos semanalmente en esta página y esperamos que sirvan para que “os cuidéis” mejor, si cabe.
Pincha encima de cada artículo para desplegar su contenido.

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3 ideas sobre “consejos médicos

  • MAITE BILBAO

    El artículo, en sí, está muy bien; pero cuando pasamos a la práctica, tras la denuncia, la Empresa “no sé por qué” se suele poner de parte del acosador/a. Es más: el jefe/a del acosador/a, una vez enterado/a del escrito, se entrevista primero, no con el/la empleado/a que ha enviado al escrito, sino con el acosador/a; así, cuando llega el momento de hablar con la persona objeto del “mobbing” puede llegar a decirle cosas como…: “acabo de hablar con fulano/a y parece evidente que no podéis trabajar en el mismo Departamento. Y yo, por supuesto, antes de mover a fulano/a, prefiero moverte a tí.”. Y continúa: “Así que piensa si te merece cambiar de “destino” o “adoptar otra actitud que haga más llevadera la convivencia”. Es en ese momento cuando se le funden todos los plomos al acosado/a y piensa: “Muchas medidas sobre el papel para luchar contra el mobbing, mucha retórica, muchas campañas… para qué?” Para que la jerarquía se imponga y siga regodeándose revolviendo en la mierda a su víctima. El día que exista en las Empresas un Departamento “ecuánime, neutral y justo” al que se pueda acudir sin recelo ni miedo, donde se pueda denunciar lo que está ocurriendo (recordemos que se busca la anulación de la dignidad,) entonces sí que se habrá dado un gran paso en la valoración de los trabajadores/as como personas a respetar. Mientras tanto: “Parole, parole, parole….”